Une vraie évaluation technique
Celui qui évalue fait le même métier. Un entretien technique mené par quelqu'un qui ne l'est pas mesure l'assurance du candidat, pas sa compétence.
Nous recherchons, évaluons techniquement et plaçons des profils informatiques : support, développement, bases de données, infrastructure et spécialistes en IA. Nous, nous savons quoi demander.
Ce que cela résout
Celui qui recrute peut rarement évaluer ce qu'il recrute : le CV dit ce que le candidat a bien voulu écrire et l'entretien mesure la sympathie. Quand le profil ne suit pas, on s'en aperçoit au bout de trois mois, avec un projet déjà engagé et la recherche à recommencer.
Ce qui est inclus
Celui qui évalue fait le même métier. Un entretien technique mené par quelqu'un qui ne l'est pas mesure l'assurance du candidat, pas sa compétence.
Support, développement, bases de données, réseaux, infrastructure, architecture de systèmes et spécialistes en intelligence artificielle.
Si vous en avez besoin six mois, recruter pour toujours n'a pas de sens. Et inversement : ce qui porte l'activité, mieux vaut que ce soit le vôtre.
République dominicaine, Venezuela, Colombie, Guatemala et Costa Rica. Les meilleurs profils ne cherchent presque jamais : il faut aller les chercher.
Qu'il sache ne suffit pas : il doit connaître ce que vous utilisez. Un bon profil venu d'une autre pile met des mois à devenir productif dans la vôtre.
Les premières semaines décident si cela fonctionne. Nous suivons l'intégration au lieu de disparaître le jour de la signature.
Comment ça marche
Ce qu'il fera vraiment, avec quelles technologies et dans quelle équipe.
Avec une épreuve pratique, pas seulement un entretien.
On suit les premières semaines, car c'est là que tout se joue.
Dans le détail
Un excellent profil dans une entreprise de cent personnes peut se noyer dans une de dix, où il faut tout faire. On regarde le contexte.
Quelqu'un de très bon dans une autre technologie met des mois à être performant dans la vôtre. Si le délai est court, c'est cela qui tranche.
Si une seule personne comprend un système, son départ est une crise. Mieux vaut préparer la relève dès le premier jour.
Publier une offre filtre ceux qui sont disponibles, pas les meilleurs. Les profils forts se cherchent activement.
Une offre en dessous du marché n'attire personne ; très au-dessus, elle déséquilibre l'équipe en place. Nous le disons avant de lancer la recherche.
La plupart des recrutements qui échouent le font à cause d'une intégration mal menée, pas à cause du profil. C'est pourquoi on accompagne.
Pour qui
Et vous n'avez pas de quoi l'évaluer.
Et il vous manque du monde juste pour cela.
Et l'erreur a coûté des mois.
Questions fréquentes
Du technicien support à l'architecte de systèmes, en passant par le développement, les bases de données, les réseaux et l'intelligence artificielle.
Oui, avec une épreuve pratique et menée par quelqu'un qui fait ce même métier. Un entretien technique mené par quelqu'un qui ne l'est pas mesure l'assurance, pas la compétence.
Oui. Si vous en avez besoin six mois, recruter pour toujours n'a pas de sens, et l'inverse vaut également.
République dominicaine, Venezuela, Colombie, Guatemala et Costa Rica, avec la possibilité de télétravail selon le profil.
Nous accompagnons l'intégration justement pour cela : la plupart des échecs tiennent à l'ajustement initial, pas au profil, et se corrigent si on les voit à temps.
Oui, avant de lancer la recherche. Une offre en dessous du marché n'attire personne, et très au-dessus elle déséquilibre l'équipe que vous avez déjà.
Et aussi
Nous vous montrons Personnel informatique spécialisé en fonctionnement sur un cas proche du vôtre, sans engagement.