Evaluación técnica de verdad
Quien evalúa hace el mismo trabajo. Una entrevista técnica hecha por alguien que no lo es mide confianza del candidato, no capacidad.
Buscamos, evaluamos técnicamente y colocamos perfiles de TI: soporte, desarrollo, bases de datos, infraestructura y especialistas en IA. Nosotros sí sabemos preguntar lo que hay que preguntar.
Lo que resuelve
Quien contrata rara vez puede evaluar lo que contrata: el currículo dice lo que el candidato quiso escribir y la entrevista mide simpatía. Cuando el perfil no da, se descubre a los tres meses, con un proyecto ya comprometido y el mercado vuelto a empezar.
Lo que incluye
Quien evalúa hace el mismo trabajo. Una entrevista técnica hecha por alguien que no lo es mide confianza del candidato, no capacidad.
Soporte, desarrollo, bases de datos, redes, infraestructura, arquitectura de sistemas y especialistas en Inteligencia Artificial.
Si lo necesitas seis meses, no tiene sentido contratar para siempre. Y al revés: lo que sostiene la operación conviene que sea tuyo.
RD, Venezuela, Colombia, Guatemala y Costa Rica. Los mejores perfiles casi nunca están buscando: hay que ir por ellos.
No basta que sepa: tiene que saber de lo que tú usas. Un buen perfil en otra pila tarda meses en ser productivo en la tuya.
Las primeras semanas deciden si funciona. Seguimos el encaje en vez de desaparecer el día que firma.
Cómo funciona
Qué va a hacer de verdad, con qué tecnologías y en qué equipo.
Con prueba práctica, no solo entrevista.
Las primeras semanas se siguen, que es cuando se decide.
En el detalle
Un perfil excelente en una empresa de cien personas puede ahogarse en una de diez, donde hay que hacer de todo. Se mira el contexto.
Alguien muy bueno en otra tecnología tarda meses en rendir en la tuya. Si el plazo es corto, eso decide.
Si una persona es la única que entiende un sistema, su salida es una crisis. Conviene planear el relevo desde el primer día.
Publicar una oferta filtra a quien está disponible, no a quien es mejor. Los perfiles fuertes se buscan activamente.
Una oferta por debajo no atrae; muy por encima desajusta al equipo que ya está. Lo decimos antes de empezar la búsqueda.
La mayoría de las contrataciones que fallan lo hacen por una incorporación mal llevada, no por el perfil. Por eso se acompaña.
Para quién
Y no tienes cómo evaluarlo.
Y te falta gente solo para eso.
Y el error costó meses.
Dudas habituales
Desde técnicos de soporte hasta arquitectos de sistemas, pasando por desarrollo, bases de datos, redes e Inteligencia Artificial.
Sí, con prueba práctica y hecha por quien hace ese mismo trabajo. Una entrevista técnica por alguien que no lo es mide confianza, no capacidad.
Sí. Si lo necesitas seis meses no tiene sentido contratar para siempre, y lo contrario también aplica.
RD, Venezuela, Colombia, Guatemala y Costa Rica, con posibilidad de trabajo remoto según el perfil.
Acompañamos la incorporación precisamente por eso: la mayoría de los fallos son de encaje inicial, no de perfil, y se corrigen si se ven a tiempo.
Sí, antes de empezar la búsqueda. Una oferta por debajo del mercado no atrae, y muy por encima desajusta al equipo que ya tienes.
Y además
Te enseñamos Personal TI especializado funcionando sobre un caso parecido al tuyo, sin compromiso.