Valutazione tecnica vera
Chi valuta fa lo stesso lavoro. Un colloquio tecnico condotto da chi tecnico non è misura la sicurezza del candidato, non la sua capacità.
Cerchiamo, valutiamo tecnicamente e inseriamo profili IT: supporto, sviluppo, basi di dati, infrastruttura e specialisti di IA. Noi sì sappiamo cosa chiedere.
Che cosa risolve
Chi assume raramente può valutare quello che assume: il curriculum dice quello che il candidato ha voluto scrivere e il colloquio misura la simpatia. Quando il profilo non regge, lo si scopre dopo tre mesi, con un progetto già promesso e la ricerca da ricominciare.
Che cosa include
Chi valuta fa lo stesso lavoro. Un colloquio tecnico condotto da chi tecnico non è misura la sicurezza del candidato, non la sua capacità.
Supporto, sviluppo, basi di dati, reti, infrastruttura, architettura di sistemi e specialisti di intelligenza artificiale.
Se ti serve per sei mesi, non ha senso assumere per sempre. E viceversa: quello che regge l'operatività conviene che sia tuo.
Repubblica Dominicana, Venezuela, Colombia, Guatemala e Costa Rica. I profili migliori quasi mai stanno cercando: bisogna andare a prenderli.
Non basta che sappia: deve sapere di quello che usi tu. Un buon profilo di un altro stack impiega mesi a diventare produttivo nel tuo.
Le prime settimane decidono se funziona. Seguiamo l'inserimento invece di sparire il giorno della firma.
Come funziona
Cosa farà davvero, con quali tecnologie e in quale squadra.
Con prova pratica, non solo colloquio.
Le prime settimane si seguono, perché è lì che si decide.
Nel dettaglio
Un profilo eccellente in un'azienda di cento persone può affogare in una di dieci, dove bisogna fare di tutto. Si guarda il contesto.
Chi è molto bravo in un'altra tecnologia impiega mesi a rendere nella tua. Se il tempo è poco, è questo a decidere.
Se una persona è l'unica che capisce un sistema, la sua uscita è una crisi. Conviene pianificare il ricambio dal primo giorno.
Pubblicare un annuncio filtra chi è disponibile, non chi è migliore. I profili forti si cercano attivamente.
Un'offerta sotto mercato non attira; molto sopra scompensa la squadra che c'è già. Lo diciamo prima di cominciare la ricerca.
La maggior parte delle assunzioni che falliscono lo fa per un inserimento gestito male, non per il profilo. Per questo si accompagna.
Per chi
E non hai come valutarlo.
E ti manca gente solo per quello.
E l'errore è costato mesi.
Dubbi frequenti
Dai tecnici di supporto agli architetti di sistemi, passando per sviluppo, basi di dati, reti e intelligenza artificiale.
Sì, con prova pratica e condotta da chi fa quello stesso lavoro. Un colloquio tecnico fatto da chi tecnico non è misura la sicurezza, non la capacità.
Sì. Se ti serve per sei mesi non ha senso assumere per sempre, e vale anche il contrario.
Repubblica Dominicana, Venezuela, Colombia, Guatemala e Costa Rica, con possibilità di lavoro da remoto a seconda del profilo.
Accompagniamo l'inserimento proprio per questo: la maggior parte dei fallimenti riguarda l'incastro iniziale, non il profilo, e si correggono se si vedono in tempo.
Sì, prima di iniziare la ricerca. Un'offerta sotto mercato non attira, e molto sopra scompensa la squadra che hai già.
E inoltre
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