Zyntello 的服務

一份真的有人去執行的路線圖,不是一份歸檔了事的報告

先診斷你的系統和流程,再按「每一項能帶回什麼」來排優先順序,然後陪著做到它真正跑起來。少了執行那一段,這就只是一份文件。

有優先順序按影響和投入排,不按潮流
執行到位有人陪著做,不是只給一份報告
可量化每一次改動,前後都量

解決什麼問題

交完報告就走人的那種顧問

套路總是一樣:一家顧問公司進場,把所有人訪談一遍,交出一份寫著二十條建議的文件,然後開發票。半年後文件還躺在抽屜裡,因為沒人有時間、也沒人有判斷力去執行;公司還是老樣子,只是預算少了一截。

  • 報告交了,卻沒人去執行
  • 把一個爛流程數位化,結果是爛,但變數位化的了
  • 每個部門各買各的工具
  • 二十條建議擺在面前,沒法排先後
  • 錢投下去了,卻沒人衡量有沒有用
  • 兩個月後,大家又回到原來的做法

包含什麼

具體給到你什麼

先把現況摸清楚

系統、流程、資料,以及誰在做什麼。沒有這張圖,任何建議都只是包裝精美的直覺。

按回報來排優先順序

按影響和投入來排,不是按哪個詞聽起來更時髦。排在最前面的那件事必須盡快見效,否則沒人會繼續走下去。

先把流程理順,再去數位化

把爛流程自動化,只會讓它跑得更快,不會讓它變好。這是數位轉型裡最貴的一個錯。

撐得住成長的架構

一次性、有判斷地定下來,而不是各部門各買各的,最後再找個人在中間搬資料。

執行階段全程陪跑

我們會留到它真正跑起來為止。一份沒人執行的報告,是「什麼都沒變」裡最貴的那種。

成效要量出來

當初說要改善的那件事,改之前量一次、改之後再量一次。沒有這個,就無從知道這筆投入到底有沒有用。

如何運作

三步完成

  1. 現況診斷

    系統、流程、資料和人。什麼跑得好,什麼跑不好。

  2. 排好優先順序的路線圖

    哪些先做、哪些後做、哪些直接不做,每一條都給出理由。

  3. 有人陪著的執行階段

    落地實施、培訓到人,並衡量當初說要改善的那件事。

細節之處

每天用起來才感受得到的地方

把爛流程數位化,只會更糟

它只是讓錯誤跑得更快,還披上了一層「嚴謹」的外衣。正確的順序是先理順流程再自動化;反過來做,等於把錯誤固化進制度裡。

第一步必須盡快見效

如果第一步要一年才看得見成果,組織裡的人就不再相信了,後面的事也就做不下去。所以順序特別重要。

擋住變革的是人,不是技術

一個人用同一種方式做了十五年,是有他的道理的。如果沒人聽他說,兩個月後他就回到自己原來的做法。

各部門各用各的工具,本身就是問題

十一套互不相通的工具,比一套真正好用的更貴,而貴的地方不在授權費,在中間那個搬資料的人。

不是什麼都得改

跑得好、也沒人有意見的部分,就別動。一份什麼都要改的路線圖,就是一份不會被執行的路線圖。

沒有衡量,就談不上轉型

那只是花錢。動手之前先講清楚哪個數字必須變化——這才是投資和採購的區別。

適合誰

如果你是這種情況,這個適合你……

你知道必須要變

但不知道該從哪裡下手。

你已經請過一次顧問

那份報告還躺在抽屜裡。

你是一路亂著長大的

每個部門都有自己那一套工具。

常見疑問

常見問題

你們只交一份報告嗎?

不是,而這正是區別所在:診斷和路線圖都帶著執行階段的陪跑。一份沒人執行的報告,是「什麼都沒變」裡最貴的那種。

應該從哪裡開始?

從能盡快見效的那件事開始。如果第一步要一年才看得見,組織裡的人就不再相信,後面的事也做不下去。

是不是什麼都得改?

不用。跑得好、也沒人有意見的部分就別動:一份什麼都要改的路線圖,就是一份不會被執行的路線圖。

我怎麼知道到底有沒有用?

因為我們會事先講清楚哪個數字必須動,並且前後各量一次。沒有這個,那就只是花了錢,談不上轉型。

那團隊的抗拒情緒怎麼辦?

真正擋路的是這個,不是技術。一個人用同一種方式做了十五年,是有他的道理的;如果沒人聽他說,兩個月後他就回到原來的做法。

是不是一定要上你們自己的平台?

不是。如果你現有的東西夠用,我們就把它修好;我們的平台只是一個選項,不是診斷的結論。

還有

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用你自己的資料看一遍,好嗎?

我們給你展示 數位轉型 在一個和你情況相近的案例上實際運行,沒有任何義務。